Для ее составления каждому члену

Для ее составления каждому члену

Организация труда персонала - А.А. Маке­дошин

Разновидностью социограммы является матрица
взаимоот­ношений (предпочтений). Для ее составления каждому члену
кол­лектива предлагается оценить свое отношение к остальным: -1 (не­гативное);
0 (безразличное; +1 (позитивное). Затем все оценки сво­дятся в шахматную
таблицу (такую, как применяется для отражения хода спортивных турниров), из
которой наглядно видны реальные взаимоотношения людей.

После возникновения коллектива проходит длительный процесс
его организации или самоорганизации (если
речь идет о нефор­мальном коллективе), состоящий из нескольких этапов. На первом этапе в поведении людей преобладает
индивидуализм. Они знако­мятся друг с другом, наблюдают окружающих и
демонстрируют им собственные возможности. Этот этап завершается либо осуществ­лением
описанного выше социометрического исследования, либо определением руководителя.
Многие при этом занимают выжида­тельные позиции, избегают враждебности,
наблюдают, анализируют.

На втором этапе происходит
сближение людей, установле­ние между ними необходимых контактов и формирование
общих норм поведения, «цементирующих» коллектив, а также возникают попытки
установления приоритетов и захвата власти.

На третьем этапе коллектив
стабилизируется, формируются совместные цели и нормы, налаживается надежное
сотрудничест­во, позволяющее получать гарантированные результаты.

В дальнейшем с ростом зрелости коллектива ему по плечу ста­новятся
все более сложные задачи, а доверие, существующее ме­жду людьми, хорошее знание
ими друг друга в ряде случаев позво­ляют ему функционировать на принципах
самоуправления. При вы­полнении задачи или при уходе нескольких ключевых фигур
кол­лектив реорганизуется или распадается.