Главный врач не обязан владеть

Главный врач не обязан владеть

Организация труда персонала - А.А. Маке­дошин

Понимание производственного задания как
интеллектуаль­ной задачи. Производственное задание
в умственной деятельно­сти воспринимается как новая интеллектуальная задача.
Для ра­ботника умственного труда первое, что надо сделать - это осоз­нать эту
задачу, представить ее для себя, постепенно формулируя ее со все большей
глубиной. Можно ли, как при физическом труде, требовать четкой постановки ее от
руководителя? Если руководи­тель администратор, а не участник проекта, то нет -
он не обязан быть компетентным в вашей области. Для этого вас и пригласили,
чтобы вы решали задачи в рамках своей компетентности. Главный инженер может не
знать тонкости лазерной сварки, для этого есть соответствующий технолог.
Главный врач не обязан владеть тонко­стями профессии дантиста.

Что должен работник умственного труда
понять в производст­венном задании, чтобы успешно его выполнить?

Во-первых, представить его
как результат, как интеллекту­альный
продукт, представить, какого рода решения
требует дан­ная интеллектуальная задача; представить, какова иерархия
этих решений.

Во-вторых, сформулировать,
в соответствии с требованиями управления по результатам, цель
интеллектуальной деятельно­сти по данному заданию. Как
известно, цель - это желаемый ре­зультат, выраженный качественно и количественно;
она имеет сво­его ответственного исполнителя, срок достижения и ограничения по
ресурсам.

Таким образом, в связи с формулировкой
цели необходимо оп­ределить: 1) качественное выражение результата; 2)
количествен­ное выражение; 3) срок достижения цели; 4) ответственного испол­нителя;
5) ограничения по всем видам ресурсов.