Прежде всего, в его рамках

Прежде всего, в его рамках

Организация труда персонала - А.А. Маке­дошин

Такое психологическое признание делает возможным постоян­ное практическое взаимодействие людей, в результате
чего по­тенциал коллектива оказывается существенно большим, чем сумма потенциалов
каждого из его членов.

Во-первых, взаимодействие позволяет преодолеть ограничен­ность
физических и интеллектуальных способностей каждого в от­дельности. Во-вторых,
на его основе удается выполнить гораздо больший объем обычной работы вследствие
разделения и специа­лизации труда и возникновения помимо воли участников духа
со­ревнования, мобилизующего скрытые резервы и существенно по­вышающего
интенсивность деятельности. В-третьих, создаются ус­ловия для успешного решения
проблем там, где по тем или иным причинам невозможно распределить обязанности
между отдель­ными членами группы.

Четвертым признаком коллектива можно считать наличие опре­деленной
культуры, выраженное в общих ценностях,
символике, нормах и правилах поведения в коллективе, вступления или выхода из
него; требованиях к физическому и моральному облику его чле­нов. У каждого
коллектива существует склонность к идеализации прошлого, представлению своей
истории в наиболее выгодном све­те, поддержанию традиций. Это формирует
комплекс представ­лений о собственном превосходстве даже в какой-то узкой
области, придает ему дополнительную силу, устойчивость, сплоченность,
препятствует дезорганизации.

Коллектив играет огромную роль в жизни каждого человека. ко­торую
трудно переоценить. Прежде всего, в его рамках удовлетво­ряется естественная
потребность людей в общении и деловом взаимодействии, в принадлежности к группе
себе подобных; у кол­лектива человек в необходимых случаях обретает поддержку и
за­щиту; в своем коллективе он в первую очередь находит признание успехов и
достижений. В то же время, наряду с желанием быть в коллективе, люди хотят
отличаться от других, оставаться какими они есть, индивидуальностями,
достойными уважения.