Возникновение симпатии и антипатии обусловлено

Возникновение симпатии и антипатии обусловлено

Организация труда персонала - А.А. Маке­дошин

Для неофициального коллектива «днем рождения» становится
обычно какое-то чрезвычайное событие или достижение некоего предела в развитии
ситуации, после которого «так больше жить нельзя». Оно порождает всплеск
эмоций, толкающий людей на объ­единение друг с другом. Обычно речь идет о
чувствах страха, про­теста, желания защитить себя, свое положение, свой статус
в орга­низации.

Любые отношения между людьми начинают складываться в ре­зультате
технических контактов и наблюдений,
в процессе кото­рых люди накапливают информацию друг о друге, служащую осно­вой
взаимной заинтересованности, симпатии или, наоборот, анти­патии. Симпатия - это неосознанное, иррациональное
отношение расположенности к другому лицу. Симпатизирующие друг другу люди
работают более согласованно и эффективно.

Возникновение симпатии и антипатии обусловлено закономер­ностями
восприятия, степенью совпадения или несовпадения ос­новных жизненных интересов,
целей и ценностей (люди, естест­венно, симпатизируют тем, кто разделяет их
взгляды и позиции, на­ходится рядом, совместно участвует в решении трудных
проблем, но вряд ли кто-то будет испытывать добрые чувства к конкурентам),
общей манерой поведения. На основе симпатии зачастую возника­ют определенные
достаточно постоянные отношения. Если коллек­тивы формируются «сверху» и в
основе отношений лежит принуж­дение, они окажутся малоэффективными, поскольку
могут быть «замешенными» на антипатии.

Поэтому в настоящее время в западных фирмах часто практи­куется
способ создания трудовых коллективов, в основу которого положен добровольный
выбор партнеров из лиц, с которыми чело­век предварительно определенное время
общался, в результате чего к одним из них возникает стойкая симпатия, к другим
- антипа­тия, к третьим - безразличие.