Затем изображаются три вложенные друг

Затем изображаются три вложенные друг

Организация труда персонала - А.А. Маке­дошин

Сформировавшиеся симпатии и антипатии трансформируются в предпочтения, отражающие желание или нежелание
окружающих сотрудничать с данным лицом. Они позволяют выделить так назы­ваемые референтные группы (отдельных личностей), чьи
нормы поведения, взгляды и интересы принимаются в качестве эталона поведения, к
которым большинство людей тянется, на которые ори­ентируется и с которыми, что
самое главное, стремится сотрудни­чать. Как правило, группа, составленная на
основе личных симпатий, работает эффективнее, чем сформированная произвольно.

Выделение таких личностей или групп происходит с помощью
различных вариантов социографического метода.

В соответствии с одним из них каждому члену исходной группы,
где все уже достаточно хорошо знают друг друга, предлагается вы­брать двух
человек, с которыми он в наибольшей степени желал бы совместно выполнять
предлагаемую работу или, наоборот, стре­мился бы при этом избежать их общества.

На основе полученной информации строится социограмма,
или схема предпочтений в коллективе, которая представляет собой совокупность
кружков с фамилиями или личными номерами каждо­го, соединенных стрелками,
ведущими от тех, кто хочет, к тем, с кем хотят сотрудничать. Социограмма может
быть звездной (цен­тростремительной), сетевой, цепной, полицентрической и
основы­ваться на каналах коммуникации.

По ней можно определить, во-первых, лиц, в той или иной степе­ни
готовых к сотрудничеству (они и составят основу коллектива бу­дущего
подразделения); во-вторых, лицо, которому отдано наиболь­шее число «голосов»
(потенциального руководителя); в-третьих, «из­гоев», с которыми никто не хочет
и не будет сотрудничать и кого по­этому не следует включать в создаваемый
коллектив. Поступают и несколько по-иному. В опросном листе предлагают указать
три фа­милии наиболее достойных людей в порядке «очередности» (при этом первое
место оценивается в три балла, второе - в два, а третье - в один). Полученные
каждым баллы складываются, и люди объединяются в три группы в соответствии с
набранным количест­вом баллов. Затем изображаются три «вложенные» друг в друга
геометрические фигуры; в центральную вписываются фамилии ли­деров, набравших
максимальное количество баллов; в промежу­точную - среднее; в крайнюю -
наименьшее. Это позволяет очер­тить поле предпочтений
и место каждого члена группы на нем.