Если работник был уволен по

Если работник был уволен по

Трудовое право России - А.М. Куренный

Если работник был уволен по пункту 3 части
первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства,
свиде­тельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу
либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием
вакантных должностей или работ) перевести работ­ника с его согласия на другую
имеющуюся у этого работодателя ра­боту (часть третья статьи 81 ТК РФ).

32.  Судам
необходимо иметь в виду, что увольнение по пункту 4 части первой статьи 81
Кодекса в связи со сменой собственника иму­щества организации допустимо лишь в
отношении руководителя ор­ганизации, его заместителей и главного бухгалтера.

При этом следует учитывать, что
расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае
смены собствен­ника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть
уволены по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса при изменении
подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла
смена собственника имущества организации.

Под сменой собственника имущества
организации следует по­нимать переход (передачу) права собственности на
имущество ор­ганизации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в ча­стности
при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при
отчуждении имущества, находящегося в собст­венности РФ, субъектов РФ,
муниципальных образований, в собст­венность физических и (или) юридических лиц
(статья 1 Федераль­ного закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации
госу­дарственного и муниципального имущества», статья 217 ГК РФ); при обращении
имущества, находящегося в собственности орга­низации, в государственную
собственность (последний абзац пунк­та 2 статьи 235 ГК РФ); при передаче
государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при
передаче феде­рального государственного предприятия в собственность субъек­та
РФ и наоборот.