Главное место среди источников трудового

Главное место среди источников трудового

Трудовое право России - А.М. Куренный

Главное место среди источников трудового
права отводится Кон­ституции РФ,
принятой всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Студентам необходимо
изучить закрепленные в Конститу­ции РФ права и свободы, которые реализуются в
сфере трудовых от­ношений. В основном они закреплены в гл. II Конституции, в
ст. 17,

19,  30,
32, 37, 41, 43, 45, 46, 55 и др. Конституция имеет высшую юри­дическую силу,
прямое действие и применяется на всей территории России; ей не могут
противоречить законы и иные правовые акты, действующие в РФ (ч. 1 ст. 15
Конституции).

В Конституции РФ признаются и
гарантируются права и свобо­ды человека и гражданина согласно общепризнанным
принципам и нормам международного права и международным договорам РФ (ч. 4 ст.
15 Конституции). Эти конституционные положения очень важны для развития
источников трудового права. В современных услови­ях приобретают большое
значение Конвенции, принимаемые Ме­ждународной Организацией Труда (МОТ).
Не все Конвенции рати­фицированы Россией, но многие их положения учитываются в
пра­вотворческой деятельности, ратифицированные конвенции МОТ подлежат
применению на территории РФ как многосторонний ме­ждународный договор.

Следующим источником трудового права
являются законы — как федеральные, так и
субъектов Федерации. Студентам следует обра­тить внимание на то, что в
соответствии с Конституцией РФ (ст. 72), вопросы трудового законодательства
находятся в совместном веде­нии Федерации и ее субъектов, а разграничение их
компетенции осу­ществляется также на основе Конституции. К ведению Федерации,
как следует из ст. 71 Конституции, относится достаточно большое число блоков
норм (вопросов) трудового законодательства, посколь­ку они закреплены в ряде
статей гл. II Конституции, составляющей основы правового статуса личности в
России (ст. 19, 30, 37, 41 и др.). В соответствии с этим в ТК РФ установлено
разграничение между РФ и ее субъектами в области трудового законодательства.
При этом ус­тановлено, что законы о труде и иные нормативные правовые акты
субъектов РФ издаются в соответствии с федеральными законами и не должны им
противоречить (ст. 76 Конституции).