Кроме того, и в этом

Кроме того, и в этом

Трудовое право России - А.М. Куренный

Конституция РФ, закрепляя право на коллективные
трудовые споры, предусматривает и возможность такой стадии этих споров, как
забастовка. Статья 398 ТК РФ дает ее легальное определение. Сама по себе
забастовка — это действие, всегда ограниченное во времени, она не может быть
бессрочной, поэтому продолжительность забас­товки должна быть указана в решении
о ее объявлении.

Кроме того, в процессе проведения забастовки
работники и их представители должны продолжать примирительные процедуры. Если
примирительные процедуры не привели к разрешению коллек­тивного трудового спора
либо работодатель уклоняется от прими­рительных процедур, не выполняет
соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то
работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.

Участие в забастовке является добровольным. Никто
не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

ТК РФ подробно регламентирует процедурные
вопросы органи­зации и проведения забастовки на всех ее стадиях. отступление от
этих правил может послужить основанием для привлечения винов­ных лиц к
ответственности, а также к признанию судом забастов­ки незаконной.

Коллективный трудовой спор и его крайняя
форма — забастов­ка могут возникнуть и развиваться не только в организации в
целом, но и в ее филиале, представительстве, ином обособленном структур­ном
подразделении. Правом на объявление забастовки не обладают коллективы других
структурных подразделений организации (отдел, участок, бригада и т.п.).

Уже на первом этапе коллективного
трудового спора, на стадии деятельности примирительной комиссии, возможно
объявление ча­совой предупредительной забастовки, которая может быть объявлена
тем же органом, который уполномочен на представление интересов работников в
коллективном трудовом споре. В этом случае необхо­димо лишь соблюдать сроки,
определенные для такого вида забас­товки, и условия о ее предупреждении. Кроме
того, и в этом случае необходимо обеспечить минимум необходимых работ (услуг) в
со­ответствии со ст. 412 ТК РФ.