Кроме того, определенные различия или

Кроме того, определенные различия или

Трудовое право России - А.М. Куренный

Необходимо уяснить, что не являются
дискриминацией разли­чия, исключения или предпочтения, а также ограничения,
кото­рые определяются необходимостью для физических лиц иметь со­ответствующую
подготовку к тем или иным видам труда (специаль­ность, квалификация, иные
требования в установленном порядке). Кроме того, определенные различия или
предпочтения при прие­ме на работу обусловлены особой заботой о лицах,
нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите со стороны государ­ства
(инвалиды, частично утратившие трудоспособность; женщи­ны, в связи с рождением
ребенка; лица, не достигшие восемнад­цати лет, и др.)

Студенты должны обратить внимание на то,
что равная для всех трудовая правосубъектность может
ограничиваться только феде­ральным законом, а также по приговору суда,
если данное физиче­ское лицо лишено права занимать определенные должности или
заниматься определенной профессиональной либо иной деятель­ностью (на срок от
одного года до пяти лет, если это основной вид наказания, и от шести месяцев до
трех лет как дополнительное на­казание по ст. 47 УК РФ).

В соответствии со ст. 3, 11 КоАП РФ лица,
к которым применена такая мера административной ответственности, как
дисквалифика­ция, в течение установленного срока (от шести месяцев до трех лет)
лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе
юридического лица, входить в совет директоров, наблюда­тельный совет и др.

Возможны законодательно установленные
границы (пределы) трудовой правосубъектности, например, иностранных граждан и
лиц без гражданства, Конституция РФ устанавливает право только граж­данам
России принимать участие в управлении делами государства (ст. 32), участвовать
в отправлении правосудия (ст. 119).