Наряду с подведомственностью, сроками обращения

Наряду с подведомственностью, сроками обращения

Трудовое право России - А.М. Куренный

Наряду с подведомственностью, сроками
обращения в суд, не­обходимо знать и другие особенности рассмотрения
индивидуаль­ных трудовых споров в суде. Одна из особенностей заключается в том,
что сторонами трудового спора всегда являются
работник в ка­честве истца и работодатель, выступающий
как ответчик, за одним исключением. Студенты должны знать, что в
суд может обратить­ся не только работник, но и профессиональный союз,
защищающий ин­тересы работника, если он не согласен с решением КТС, а также
рабо­тодатель, когда он не согласен с решением КТС, и может обратить­ся
прокурор, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным
правовым актам. Но независимо от
того, кем возбуж­дено дело в суде, суд разрешает этот спор в порядке искового
про­изводства, в котором истцом всегда является
работник, а ответчи­ком — работодатель. Работник
может быть ответчиком лишь в слу­чае, когда работодатель подает иск о взыскании
с работника ущерба, причиненного работодателю.

Процессуальная дееспособность, как
известно, наступает в пол­ном объеме с 18-летнего возраста, т.е. с достижением
совершенно­летия. Особенность трудовых дел заключается в том, что стороной
трудового спора может быть лицо, наделенное трудовой правосубъ­ектностью
(праводееспособностью), возникающей у лица с 16-лет­него возраста, а в
установленных законом случаях с 15, 14 лет (ст. 63 ТК РФ). При вступлении в
трудовое правоотношение с работодате­лем на основе трудового договора указанные
несовершеннолетние работники могут в трудовом споре занимать процессуальное
поло­жение стороны, лично защищать в суде свои трудовые права и ох­раняемые
законом интересы.