Определенность трудовой функции, по которой

Определенность трудовой функции, по которой

Трудовое право России - А.М. Куренный

Определенность трудовой функции, по
которой сторонами на ос­нове свободы труда и трудового договора было достигнуто
соглаше­ние при заключении данного договора, означает, что в односторон­нем
порядке, например, по инициативе работодателя, может изме­няться трудовая
функция только с согласия работника.

2.  
Принципы запрещения
принудительного труда и дискримина­ции, закрепленные в
ст. 2 ТК РФ, раскрываются в отдельных стать­ях ТК РФ (ст. 3 и 4).

Принцип запрещения дискриминации
означает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых
прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать
какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не свя­занных с
деловыми качествами работника. Не являются дискрими­нацией те исключения,
предпочтения, а также ограничения прав ра­ботников, которые, однако,
определяются требованиями, свойствен­ными данному виду труда, установленными
федеральным законом (например, квалификационные требования для выполнения рабо­ты
юрисконсульта), либо обусловлены особой заботой государства о лицах,
нуждающихся в повышенной социальной и правовой за­щите (инвалиды труда,
женщины, имеющие детей, несовершенно­летние). Если лица считают, что они
подверглись дискриминации в сфере труда, они вправе обратиться в суд с
требованием об устране­нии дискриминации, о восстановлении нарушенных прав.

Этот важный принцип, дополненный
определенными гарантия­ми, закреплен в статьях ТК РФ, например, установлены
гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ) или гарантии опла­ты
по труду (ст. 132 ТК РФ).

Правила ст. 3 ТК РФ о запрещении
дискриминации в сфере тру­да соответствуют Конституции РФ (ч. 2 ст. 19),
гарантирующей ра­венство прав и свобод человека и гражданина независимо от
пола, национальности, языка, происхождения, имущественного и долж­ностного
положения, места жительства и др. и ратифицированной Российской Федерацией
Конвенции МОТ (1958 г.) № 111 «О дис­криминации в области труда и занятий».