Порядок разрешения этих споров установлен

Порядок разрешения этих споров установлен

Трудовое право России - А.М. Куренный

Правоотношения по рассмотрению трудовьх
споров являются «фа­культативными спутниками» трудовых
правоотношений, а также рас­сматриваются как вытекающие из трудовых
правоотношений. Тру­довые споры в зависимости от сторон (участников) и предмета
спо­ра подразделяются на индивидуальные и на коллективные.

Субъектами правоотношений по рассмотрению
индивидуально­го трудового спора выступают их участники — работник и работо­датель
и органы, уполномоченные рассматривать эти споры. Орга­ном по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров является КТС (комиссия по трудовым спорам),
создаваемая непосредствен­но у работодателя и суд.

Основанием возникновения правоотношения по
рассмотрению индивидуального трудового спора является обращение заинтересо­ванного
работника с иском (заявлением) в КТС или суд для защиты нарушенного, по его
мнению, права, если работник и работодатель не урегулировали возникшие между
ними разногласия путем пере­говоров. Как неурегулированное разногласие оно
может перерасти в индивидуальный трудовой спор с момента обращения работника в
орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров в КТС регулируется ТК РФ (ст. 381—390), а в суде
— гражданским процессуальным зако­нодательством и, лишь частично, ТК РФ (ст.
391—397).

Субъектами правоотношений по рассмотрению
коллективных трудовых споров являются участники данного спора: работники и
работодатель (их представители), а также действующие на этапах примирительной
процедуры примирительная комиссия, посредник и (или) трудовой арбитраж. Порядок
разрешения этих споров уста­новлен в ТК РФ (ст. 398—418). Забастовка является
крайним сред­ством разрешения коллективного трудового спора. В период забас­товки
стороны спора должны вновь и усиленно разрешать спор пу­тем применения
примирительных процедур в поисках выхода на соглашение сторон.