При этом необходимо иметь в

При этом необходимо иметь в

Трудовое право России - А.М. Куренный

В случае доказанности того, что неправильная
формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступле­нию
работника на другую работу, суд в соответствии с частью вось­мой статьи 394
Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного
прогула.

62.  Средний
заработок для оплаты времени вынужденного прогу­ла определяется в порядке,
предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил
единый порядок ис­числения средней заработной платы для всех случаев
определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний зара­боток
при взыскании денежных сумм за время вынужденного про­гула, вызванного
задержкой выдачи уволенному работнику трудо­вой книжки (статья 234 ТК РФ), при
вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения
(часть вось­мая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о
восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что
особенности порядка ис­числения средней заработной платы, установленного статьей
139 Ко­декса, определяются Правительством РФ с учетом мнения Россий­ской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудо­вых отношений (часть
седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу
работника, восстанов­ленного на прежней работе, или в случае признания его
увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Од­нако
при определении размера оплаты времени вынужденного прогу­ла средний заработок,
взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы
заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того,
работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной
нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а
также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула,
поскольку указанные выплаты действующим законодатель­ством не отнесены к числу
выплат, подлежащих зачету при определе­нии размера оплаты времени вынужденного
прогула.