При этом следует иметь в

При этом следует иметь в

Трудовое право России - А.М. Куренный

Если же необходимость заключить договор о
полной материаль­ной ответственности возникла после заключения с работником тру­дового
договора и обусловлена тем, что в связи с изменением дей­ствующего
законодательства занимаемая им должность или выпол­няемая работа отнесена к
перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми
работодатель может за­ключать письменные договоры о полной материальной
ответствен­ности, однако работник отказывается заключить такой договор, ра­ботодатель
в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предло­жить ему другую работу, а
при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор
прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса
(отказ ра­ботника от продолжения работы в связи с изменением определен­ных
сторонами условий трудового договора).

37. Учитывая,
что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из
отпуска на работу только с его со­гласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ
работника (независи­мо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о
выхо­де на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нару­шение
трудовой дисциплины.

38. При
рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уво­ленного по пункту 6
части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства,
свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений
трудовых обязанно­стей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду,
что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий осно­вание для
расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81
Кодекса, является исчерпывающим и рас­ширительному толкованию не подлежит.