Принцип обеспечения права работников на

Принцип обеспечения права работников на

Трудовое право России - А.М. Куренный

18.  Принцип
обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять
профсоюзный контроль за соблюдением трудо­вого законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права. Этот
принцип получил свое закрепление и развитие в ТК РФ (гл. 58), в Федеральном
законе от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О про­фессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» (в ред. от 30 декабря 2008 г.).

Профсоюзный (общественный) контроль у всех
работодателей осуществляют профессиональные союзы, их органы и профсоюз­ные
инспекции труда. Работодатели не имеют права препятствовать правовым и
техническим инспекторам труда при осуществлении ими своих полномочий и в
недельный срок с момента получения требо­вания профсоюзов обязаны сообщить
профсоюзному органу о при­нятых мерах (ст. 370 ТК РФ).

Профессиональные союзы имеют право на
осуществление конт­роля за соблюдением работодателями, их представителями
(генераль­ный директор, иной руководитель у работодателя — юридического лица
(организации) трудового законодательства и иных норматив­ных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, а также за выполнением ими условий
коллективных договоров и соглаше­ний (ст. 370 и др. ст. ТК РФ).

Профессиональные союзы при осуществлении
установленной Конституцией РФ (ст. 30) защитной функции выполняют и пред­ставительские
функции, прежде всего — в области социального партнерства, согласно ст. 29—32
ТК РФ и др., Федеральному закону «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»,
другим феде­ральным законам, иным нормативным правовым актам РФ, содер­жащим
нормы трудового права.

19.  Принцип
обеспечения права работников на защиту своего дос­тоинства в период трудовой
деятельности основан на конституци­онном положении (ч. 1 ст. 21
Конституции РФ) о достоинстве лич­ности, охраняемом государством. При этом
ничто не может быть ос­нованием для умаления достоинства работника. Данный
принцип воплощается в нормах ТК РФ, гарантирующих защиту достоинст­ва работника
в период трудовой деятельности. Нормы ТК РФ обес­печивают защиту персональных
данных работника (гл. 14 ТК РФ), компенсацию причиненного ему морального вреда
(ст. 237) и воз­мещение материального ущерба в случаях, установленных ст. 234—
236 ТК РФ.