Работник, виновный в причинении ущерба

Работник, виновный в причинении ущерба

Трудовое право России - А.М. Куренный

Следует иметь в виду, что трудовым
законодательством устанавли­вается порядок взыскания ущерба с работника (ст.
248 ТК РФ). В за­висимости от процедуры возмещения ущерба можно выделить три
порядка взыскания: судебный, административный и добровольный<>
style='mso-footnote-id:ftn28' href="#_ftn28" name="_ftnref28" title="">[28]. Взыскание ущерба
может осуществляться только судом в случаях когда работник не согласен
добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма подлежащая взысканию
превышает средний месяч­ный заработок работника; когда истек месячный срок
установлен­ный для взыскания по распоряжению работодателя, сделанного не
позднее одного месяца со дня окончательного установления рабо­тодателем размера
причиненного работником ущерба.

В административном порядке, т.е. на
основании распоряжения работодателя взыскание производится в течение месячного
срока со дня установления размера ущерба при условии, что размер ущерба не
превышает среднего месячного заработка работника.

Работник, виновный в причинении ущерба
работодателю может добровольно возместить его полностью или частично.

Не следует путать пределы материальной
ответственности работ­ника (ст. 241 ТК РФ) с ограничением размера ежемесячных
удер­жаний из заработной платы. В соответствии со ст. 138 ТК РФ об­щий размер
всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, — в
случаях предусмотренных федераль­ными законами, — 50%. При удержании по
нескольким исполни­тельным документам за работником во всяком случае должно
быть сохранено 50% заработной платы. Это ограничение не применяет­ся при
отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних
детей, возмещении вреда, причиненного здо­ровью другого лица, возмещении вреда
лицам, понесшим ущерб в связи со смертью, кормильца, и возмещении ущерба,
причиненно­го преступлением. В этих случаях размер удержаний не может пре­вышать
70% взыскании.