Работодатель наделен правом требовать от

Работодатель наделен правом требовать от

Трудовое право России - А.М. Куренный

17.  Следующий
важный принцип определяется,
как обязанность сторон трудового договора соблюдать
условия трудового договора, включая право работодателя требовать от работников
выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ра­ботодателя
и право работников требовать от работодателя соблюде­ния его обязанностей по
отношению к работникам и соблюдения тру­дового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудово­го права. Данный принцип
воплощается в нормах ТК РФ. Работник, вступивший в трудовое правоотношение на
основе трудового дого­вора, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового
распо­рядка и бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять иные
трудовые обязанности (ч. 2 ст. 21, ст. 56 ТК РФ и др.). Работо­датель наделен
правом требовать от работника надлежащего испол­нения обязанностей. В случае
неисполнения или ненадлежащего ис­полнения работником трудовых обязанностей
работодатель вправе привлекать его к дисциплинарной (ст. 192—193, 195 ТК РФ) и
(или) материальной ответственности (гл. 39 ТК РФ). Работодатель не толь­ко
имеет право, но и обязан отстранять от работы (не допускать к ра­боте)
работника в порядке, установленном ст. 76 ТК РФ.

Работник вправе требовать от работодателя
как выполнения его обязанностей по отношению к нему (работнику), так и
соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы тру­дового
права (ч. 2 ст. 22, 212 ТК РФ и др.). При неисполнении ра­ботодателем
обязанностей работник вправе обратиться в суд за за­щитой нарушенного права
либо в профсоюз или в Федеральную инспекцию труда, работник может прибегнуть к
самозащите тру­довых прав и др.