Размер этой компенсации определяется судом.

Размер этой компенсации определяется судом.

Трудовое право России - А.М. Куренный

Работодатель несет ответственность в
полном объеме за ущерб, причиненный имуществу работника.
При этом размер ущерба исчис­ляется по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день возмещения ущерба. Необходимо иметь в виду, что в данном
случае порядок возмещения ущерба (в денежной форме или в нату­ре) может быть
установлен соглашением сторон.

При нарушении работодателем установленного
срока получения работников денежных средств (заработной
платы, оплаты за отпуск, выплат при увольнении и других выплат работнику)
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинан­сирования ЦБ РФ от
невыплаченных сумм за каждый день задерж­ки. При этом обязанность выплаты
указанной денежной компенса­ции (ее размер может быть увеличен коллективным или
трудовым договором) возникает независимо от наличия вины работодателья (ст. 236
ТК РФ). ответственность работодателя за задержку выпла­ты заработной платы и
иных сумм, причитающихся работнику пре­дусмотрена также ст. 142 ТК РФ.

Работодатель обязан возместить моральный
вред, причиненный работнику его неправомерными
действиями или бездействиями. Понятие «морального вреда» дается в ст. 151 ГК
РФ. Моральный вред возмещается только в денежной форме, в размере определяем
соглашением сторон, а в случае если стороны не придут к соглаше­нию —
устанавливаемом судом. Ст. 394 ТК РФ, в частности преду­сматривает, что в
случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного
порядка увольнения либо незакон­ного перевода на другую работу суд может по
требованию работни­ка вынести решение о возмещении работнику денежной компен­сации
морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом. Возмещение
морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).