Следует иметь в виду, что

Следует иметь в виду, что

Трудовое право России - А.М. Куренный

Необходимо иметь в виду, что из общего
порядка, установленно­го Законом, при котором смена собственника не является
основани­ем для расторжения трудовых договоров с работниками организации
сделано исключение только в отношении руководителя организа­ции, его
заместителей и главного бухгалтера. При смене собственни­ка имущества
организации указанные работники могут быть уволе­ны новым собственником
(работодателем), но не позднее трех меся­цев со дня возникновения у него права
собственности. В этом случае расторжение трудового договора производится по
инициативе рабо­тодателя по основанию, закрепленному в п. 4 ч. 1 ст. 81: смена
соб­ственника имущества организации (в отношении руководителя ор­ганизации, его
заместителей и главного бухгалтера).

Завершая изучение переводов и изменения
определенных сторо­нами условий трудового договора, студенты при рассмотрении
во­просов об отстранении от работы должны
отличать отстранение от работы от изменения определенных сторонами условий
трудового договора, в том числе переводов. ТК РФ (ст. 76) установлена обязан­ность
работодателя в определенных случаях отстранить от работы (не допускать к
работе) работника. Необходимо
уяснить эти случаи и знать, что работодатель отстраняет от работы (не допускает
к ра­боте) работника на весь период времени, пока не будет исключено
обстоятельство, явившееся основанием для отстранения работника от работы или
недопущения его к работе.

Следует иметь в виду, что Федеральным
законом от 30 июня 2006 г. введено дополнительное основание для отстранения
работника от работы работодателем в случае приостановления действия на срок до
двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в
соответствии с федеральными зако­нами и иными нормативными правовыми актами
Российской Феде­рации, если это влечет за собой невозможность исполнения
работни­ком обязанностей по трудовому договору и если невозможно пере­вести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соот­ветствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоя­щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работо­датель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным тре­бованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Пред­лагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором. Если же срок приостановления превышает два
месяца или вообще работник лишен специального права, то с этим работником
прекращается трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.