Соответственно могут заключать с работниками | 25 кадров

Соответственно могут заключать с работниками

Соответственно могут заключать с работниками

Трудовое право России - А.М. Куренный

В статье 20 ТК РФ, в частности, уточняются
условия, при которых работодатели — физические лица могут заключать трудовые
договоры и вступать в трудовые правоотношения. К этим условиям отнесено:
достижение возраста и наличие у них гражданской дееспособности.

Соответственно могут заключать с
работниками трудовые дого­воры:

физические лица, достигшие 18 лет, при
условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме;

физические лица, хотя и не достигшие 18
лет, но приобретшие гражданскую дееспособность в полном объеме, со дня ее
приобре­тения;

физические лица, достигшие 18 лет, имеющие
самостоятельный доход, но ограниченные судом в дееспособности, при соблюдении
следующих условий: во-первых, с письменного согласия попечите­лей и, во-вторых,
в целях личного обслуживания и помощи по ве­дению домашнего хозяйства;

от имени физических лиц, имеющих
самостоятельный доход и достигших возраста 18 лет, но признанных судом
недееспособными, могут выступать их опекуны, приглашая работников в целях лично­го
обслуживания указанных физических лиц и помощи им по веде­нию домашнего
хозяйства;

физические лица, являющиеся
несовершеннолетними, достиг­шими возраста от 14 до 18 лет (за исключением
несовершеннолет­них, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме),
при соблюдении следующих условий: во-первых, при наличии соб­ственного
заработка или стипендии, либо иных доходов и, во-вто­рых, с письменного
согласия своих законных представителей (ро­дителей, опекунов, попечителей).

При этом по обязательствам, вытекающим из
трудовых отноше­ний, в том числе по выплате заработной платы, установлена допол­нительная
ответственность законных представителей, т.е. родите­лей, опекунов, попечителей
физических лиц, выступающих в ка­честве работодателей, в случаях,
предусмотренных ТК РФ (ч. 8—10 ст. 20 ТК РФ).