Статья 7 этого Международного пакта

Статья 7 этого Международного пакта

Трудовое право России - А.М. Куренный

4.  Принцип
защиты от безработицы и содействия в трудоустройст­ве
соответствует закрепленному Конституцией РФ праву на защиту от безработицы (ч.
3 ст. 37). Данный принцип нашел свое выражение в Законе РФ от 19 апреля 1991 г.
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 27 декабря
2009 г.), иных норма­тивных правовых актах, регулирующих квотирование рабочих
мест, организацию общественных работ и др. В указанном Законе опреде­лены
направления государственной политики в области занятости, разработка и
реализация целевых программ, предусмотрены полно­мочия органов государственной
службы занятости и др.

5.  
Принцип обеспечения права
каждого работника на справедли­вые условия труда основывается на
положениях ч. 3 ст. 37 Консти­туции РФ и ст. 7 Международного пакта об
экономических, соци­альных и культурных правах (1966 г.). Статья 7 этого
Международ­ного пакта определяет право каждого:

на справедливую зарплату и равное
вознаграждение за труд рав­ной ценности без какого бы то ни было различия,
условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на отдых, досуг и разумное ограничение
рабочего времени и оп­лачиваемый периодический отпуск, равно как и
вознаграждение за работу в праздничные дни.

Указанные положения обеспечиваются
гарантиями, установлен­ными на федеральном уровне, такими как:
продолжительность рабо­чего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый
ежегод­ный отпуск, охрана труда и другие условия, закрепляемые, прежде всего, в
ТК РФ и действующие в отношении всех работников.

Особенности условий труда отдельных
категорий работников предусмотрены в разд. XII ТК РФ, например, отпуск при
работе по совместительству или режимы труда и отдыха при работе вахтовым
методом и др.