Таким образом, систему правоотношений можно

Таким образом, систему правоотношений можно

Трудовое право России - А.М. Куренный

Таким образом, систему
правоотношений можно рассматривать как объединенную общими целями и задачами
совокупность обществен­ных отношений, возникающих в связи с трудом работников у
работо­дателей, при регулировании указанных отношений нормами трудового
законодательства (на основе метода трудового права).

Студентам следует обратить внимание на то,
что характер сис­темы правоотношений трудового права зависит от всех входящих в
нее элементов, но определяющую роль играют трудовые правоотно­шения. Иные
правоотношения, связанные с трудовыми, призваны способствовать их развитию и укреплению.
В одних случаях само су­ществование трудовых правоотношений невозможно без их «непре­менных
спутников»: правоотношений по участию работников и их
представителей в управлении организацией, по контролю и надзору за соблюдением
законодательства о труде и охране труда; правоот­ношений, связанных с
профессиональной подготовкой и перепод­готовкой (отношения по повышению
квалификации работников); правоотношений по ведению коллективных переговоров,
заключе­нию соглашений различного уровня, коллективных договоров.

Однако возникновение правоотношений,
связанных с трудовы­ми, не всегда является обязательным. Так, граждане, которые
уст­раиваются на работу самостоятельно, заключают трудовой договор с
работодателем, чаще всего не прибегая к государственной службе занятости.
Необязательно, что, когда возникают коллективные тру­довые споры и проводятся
забастовки, могут не возникать и правоот­ношения по индивидуальным трудовым
спорам. Поэтому правоот­ношения по рассмотрению трудовых споров, как и
правоотношения, связанные с обеспечением занятости и трудоустройства, обычно от­носят
к «факультативным спутникам», в
отличие от указанных обя­зательных спутников, которые возникают и сосуществуют
вместе с трудовыми правоотношениями.