Трудовое право регулирует вопросы именно

Трудовое право регулирует вопросы именно

Трудовое право России - А.М. Куренный

Трудовое право регулирует вопросы именно социальной
(общест­венной) организации труда во всем ее многообразии. В систему об­щественно-трудовых
отношений входит широкий круг отношений, но каркасом этой системы являются
именно трудовые отношения, связанные с применением
наемного труда.

Исходя из того, что весь комплекс
общественно-трудовых отно­шений и составляет предмет трудового права, можно
дать его оп­ределение: предметом трудового права
являются не все отношения, связанные с трудом, а лишь общественно-трудовые
отношения, воз­никающие в связи с непосредственной деятельностью людей в про­цессе
труда, выполнением работы. Будучи связанными с использо­ванием наемного
труда, они возникают между наемными работника­ми и
работодателями (в некоторых случаях в этих отношениях могут принять участие
представители работников и работодателей, а так­же государство в лице своих
органов).

Студенты должны знать, что, помимо
собственно трудовых от­ношений, в предмет трудового права входят и другие,
тесно с ними связанные и производные от них общественные отношения. Сего­дня
круг этих отношений определен на законодательном уровне — в ст. 1 ТК РФ, в
соответствии с которой к ним относятся следую­щие отношения:

по организации
труда и управлению трудом; по трудоустройству у конкретного работодателя; по
профессиональной подготовке, переподготовке и повыше­нию квалификации
работников непосредственно у конкретного работодателя;

по социальному партнерству, ведению
коллективных перегово­ров, заключению коллективных договоров и соглашений;

по участию работников и профессиональных
союзов в установ­лении условий труда и применении трудового законодательства в
предусмотренных законом случаях;