Трудовой кодекс РФ, федеральные законы,

Трудовой кодекс РФ, федеральные законы,

Трудовое право России - А.М. Куренный

Необходимо обратить внимание и на действие
указанных актов в пространстве, которое связывается с их
распространением на тер­ритории РФ. Трудовой кодекс РФ, федеральные законы,
иные нор­мативные правовые акты РФ распространяются в пределах РФ, ее
субъектов, всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их
организационно-правовых форм и форм собст­венности, если они расположены на
территории России. Это важ­ное положение закреплено в ТК РФ (ч. 2 ст. 11).

Общеизвестно, что в России как
федеративном государстве терри­ториальные пределы действия нормативных правовых
актов о труде закреплены в Конституции РФ. Данный вопрос в рамках изучаемой
темы рассмотрен ранее с учетом положений Конституции РФ, ка­сающихся трудового
законодательства, которое находится в совме­стном ведении РФ и ее субъектов.
Следует обратить внимание на то, что ТК РФ, федеральные законы, иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в равной мере
распространяют­ся на территории всех субъектов Федерации. Законы и иные норма­тивные
правовые акты о труде субъектов Федерации действуют толь­ко на их территории и
не должны противоречить ТК РФ или иным федеральным законам либо снижать уровень
трудовых прав и гаран­тий работникам, который установлен ТК РФ или иными
федераль­ными законами. В противном случае применяется ТК РФ или иной
федеральный закон (ч. 4 ст. 6 ТК РФ).

Органы государственной власти субъектов РФ
могут принимать законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы тру­дового
права, по вопросам, не урегулированным федеральными за­конами, иными актами РФ.
Однако в случае принятия федераль­ного закона или иного нормативного акта по
этим вопросам закон или иной нормативный акт субъекта РФ приводится в
соответствие с федеральным законом, иным актом РФ. В случае принятия органа­ми
государственный власти субъектов законов и иных нормативных правовых актов, в
которых содержится более высокий уровень тру­довых прав и гарантий, по
сравнению с установленным федеральны­ми законами и иными актами РФ, если это
приводит к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, то
ука­занный уровень должен обеспечиваться, согласно ч. 2 ст. 6 ТК РФ, за счет
бюджета соответствующего субъекта РФ.