Указанные правоотношения направлены на установление

Указанные правоотношения направлены на установление

Трудовое право России - А.М. Куренный

Данные правоотношения являются
«сопутствующими» трудо­вым правоотношениям.

От рассмотренных отличаются правоотношения
по участию работ­ников и профессиональных союзов в установлении условий труда и
при­менении трудового законодательства в предусмотренных законом слу­чаях,
которые складываются между работниками, представляемыми только профсоюзами и
работодателями (их представителями). Ука­занные правоотношения направлены на
установление условий тру­да и применение трудового законодательства.

Как следует из ст. 371 ТК РФ, работодатель
принимает решения, которые могут касаться установления условий труда и
применения трудового законодательства с учетом мнения профсоюзного органа. ТК
РФ предусматривает ряд случаев, когда работодатель принимает решения с учетом
мнения профсоюзного органа (ст. 73, 82, 99, 105, 113, 123, 135 и др.).

В статье 372 ТК РФ также установлено, что
работодатель в пред­усмотренных Кодексом случаях перед принятием локальных
норма­тивных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мне­ние
выборного профсоюзного органа. В данной же статье определен порядок учета
мнения выборного профсоюзного органа, представ­ляющего интересы работников при
принятии локальных норматив­ных актов, содержащих нормы трудового права.

ТК РФ предусмотрено, что наряду со
случаями (получившими прямое закрепление в Кодексе) учета мнения выборного
профсо­юзного органа при принятии локальных нормативных актов, в дру­гих
законах, иных актах, в коллективном договоре также может уста­навливаться учет
мнения представительного (профсоюзного) органа при принятии локальных нормативных
актов. Локальные норматив­ные акты, содержащие нормы трудового права, могут
принимать­ся по согласованию с представительным (профсоюзным) органом, если
данный порядок будет предусмотрен коллективным догово­ром, соглашениями.