В России появился законодательный акт,

В России появился законодательный акт,

Трудовое право России - А.М. Куренный

Завершая
изучение вопроса об индивидуальных трудовых спо­рах, нужно обратить внимание на
роль суда в защите трудовых прав и интересов работника и работодателя. Защитная
функция суда обес­печивает независимость суда от работодателей, открытость и
глас­ность процесса разрешения споров.

При изучении темы «Трудовые споры» особое
внимание необ­ходимо обратить на коллективные трудовые споры, уяснив поря­док
их разрешения.

Трудовое законодательство бывшего СССР и
Российской Федера­ции длительное время практически не знало (и не признавало)
тер­мина «коллективные трудовые споры». Считалось, что для этого нет социальной
базы. Нет базы — нет и споров, следовательно, нет не­обходимости регулировать
эти вопросы в законодательном порядке. Практика последних лет показала, что
база для конфликтов (в том числе и коллективных) все-таки есть. Более того, на
этапе перехода к рынку появились новые основания для таких конфликтов, основ­ные
причины которых лежат в сфере экономики.

В конце 80-х гг. XX в. экономическая и
политическая ситуация в СССР серьезно обострилась. В стране стихийно развернулось
ши­рокое забастовочное движение. Это заставило законодателей обра­тить внимание
на существующую проблему и принять специальный закон — Закон СССР от 9 октября
1989 г. (впоследствии в него вно­сились изменения).

Конституция РФ признает право не только на
индивидуальные, но и на коллективные трудовые споры, включая право на забастов­ку
(ст. 37).

В России появился законодательный акт,
посвященный регу­лированию именно коллективных трудовых споров, — Федераль­ный
закон от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллектив­ных трудовых
споров», которым устанавливался порядок и способы разрешения коллективных
трудовых споров, а также порядок реа­лизации права на забастовку в ходе
разрешения коллективного тру­дового спора (в настоящее
время закон утратил силу).