В случае незаконного лишения работника

В случае незаконного лишения работника

Трудовое право России - А.М. Куренный

Общие условия наступления материальной
ответственности сто­рон трудового договора сформулированы в ст. 233 ТК РФ. Таки­ми
условиями являются: наличие ущерба; наличие вины; противо­правность поведения
(действий или бездействия); причинно-след­ственная связь между противоправным
поведением и причиненным ущербом. Важно понять, что привлечение к материальной
ответст-

венности
стороны трудового договора возможно только при нали­чии одновременно всех
четырех условий. Несмотря на общие усло­вия, трудовое законодательство
устанавливает для каждой из сторон трудового договора (и для работодателя и для
работника) конкрет­ные случаи (основания) порядок привлечения к материальной
ответственности.

Важно знать, что материальная
ответственность работодателя пе­ред работником
наступает в случаях:

незаконного
лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); за ущерб, причиненный имуществу
работника (ст. 235 ТК РФ); за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК
РФ); за причинение морального вреда (ст. 237 ТК РФ); повреждения здоровья или в
случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве или
профессионального забо­левания (ст. 184 ТК РФ).

В случае незаконного
лишения работника трудиться работодатель
обязан возместить ему не полученный им заработок. Под «незакон­ным лишением
возможности трудиться» законодатель понимает лю­бые способы и действия
работодателя препятствующие исполнению работником своих трудовых обязанностей
(трудовой функции), в том числе незаконного отстранения работника от работы,
его увольнения или перевода на другую работу; задержки выдачи трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей Трудовому
кодексу, федеральному закону формулировки причины увольнения работника и пр. По
решению органа, рассматривающе­го индивидуальный трудовой спор работодатель
обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула
или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачивае­мой работы (ч. 2
ст. 394 ТК РФ).