В то же время он

В то же время он

Трудовое право России - А.М. Куренный

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то,
что 20 июня Полева отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня,
нико­го не предупредив. На предприятии в это время проводилась очень важная
работа по подготовке к реорганизации и присутствие Поле­вой в этот день было
необходимо. Представленные же ею справки не внушают доверия.

Какие варианты решения
конфликта Вы видите?

33.  
Научный сотрудник
Научно-исследовательского института Веселов был уволен за появление на работе 4
января в состоянии алкогольного опьянения. Веселов обратился в суд с иском о
восста­новлении на работе и оплате вынужденного прогула, ссылаясь на то, что
накануне, 3 января он чувствовал себя нехорошо (он стра­дает хроническим
заболеванием желудка), но в связи с загрузкой на работе не смог обратиться к
врачу. В то же время он указал, что 4 ян­варя был на работе в течение всего
рабочего дня. Более того, даже в 17 часов к нему обращались сотрудники других
отделов, с которы­ми он ведет совместные исследования. Два сотрудника института
в качестве свидетелей подтвердили это в суде.

Ответчик не согласился с иском, указывая,
что нетрезвое состоя­ние истца доказывается актом от 4 января. Из этого акта
следует, что Веселов после обеденного перерыва в 15 часов спал на своем рабо­чем
месте, положив голову на стол, очевидцами чего явились заве­дующий сектором и
представитель профсоюзного комитета, подпи­савшие указанный акт. На предложение
заведующего сектором обра­титься в медпункт института и подтвердить, что он не
пьян, Веселов ответил отказом. Однако от него пахло спиртным, он был очень воз­бужден,
размахивал руками, лицо у него было красное, он говорил громко и раздраженно.
Веселов категорически отказался покинуть рабочее место, а его шумное поведение
мешало работе других сотруд­ников, поэтому заведующий сектором и представитель
профкома и составили данный акт, с которым и ознакомили Веселова, но под­писать
его последний отказался.