Все указанные акты закреплены в

Все указанные акты закреплены в

Трудовое право России - А.М. Куренный

Все указанные акты закреплены в ст. 16 ТК
РФ и соответствен­но раскрываются в ст. 17—19. Эти акты могут
порождать трудовые правоотношения лишь в совокупности с трудовым договором,
заклю­ченным в результате выборов, конкурса, назначения (утверждения) в
должности, направления на работу в счет установленной квоты, су­дебного решения.
Каждый из указанных актов в совокупности с тру­довым договором представляет
собой сложный юридический состав, являющийся основанием возникновения
соответствующих трудо­вых правоотношений.

ТК РФ выделяет также фактическое допущение
к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя,
свидетель­ствующее о наличии трудового договора, который надлежащим об­разом не
оформлен в письменной форме. В данном случае трудовое правоотношение уже
возникло, поскольку трудовой договор всту­пил в силу со дня фактического
допущения работника к работе с ве­дома или по поручению работодателя или его
представителя (ст. 61 ТК РФ). При этом работодатель обязан оформить данный
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактиче­ского
допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Уяснив основания возникновения трудовых
правоотношений, можно переходить к изучению оснований их изменения и прекраще­ния.
Необходимо обратить внимание на то, что юридические акты, яв­ляющиеся
основаниями изменений трудовых правоотношений, быва­ют обычно двусторонними
актами. Изменение определенных сторона­ми условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового
договора и в письмен­ной форме (ст. 72 ТК РФ). Исключением является временный
перевод работника, не требующий согласия работника и допускаемый лишь в
чрезвычайных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормаль­ные жизненные
условия всего населения или его части (катастрофы, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия и др.). Такой перевод на необусловленную трудовым
договором работу у того же работода­теля допускается в случае простоя,
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсут­ствующего работника, если перечисленные случаи вызваны указан­ными
чрезвычайными обстоятельствами (ч. 2, 3 ст. 72-2 ТК РФ). Тру­довой кодекс
императивно установил срок таких переводов — один месяц, по истечении которого
работники возвращаются к исполне­нию прежней трудовой функции (на прежнее место
работы).