Задачи

Задачи

Трудовое право России - А.М. Куренный

Он должен знать
методы ведения переговорного процесса. Же­лательно его знакомство с основными
принципами работы проф­союзной организации, действующей системой разрешения
инди­видуальных жалоб, кадровой политикой и другими сторонами жиз­ни
организации.

Задачи

Индивидуальные
трудовые споры

1.  В КТС, куда
обратился 21 июня 2009 г. техник Барсуков, у него не приняли заявление об
отмене дисциплинарного взыскания, объ­явленного ему директором организации 2
марта 2009 г. Барсукову объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех
месяцев после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле
месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист.
Однако председатель КТС отказался принять за­явление у Барсукова.

Правильно ли поступил
председатель КТС? Куда может обратить­ся Барсуков?

2.  
На заседании КТС должно было рассматриваться
заявление Ве- ретянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на
то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут
повлиять на решение трудового спора.

Вправе ли работник
заявлять отвод председателю или членам КТС? Как, по Вашему мнению, должны
поступить члены КТС?

3.  
Специальная комиссия, действующая в госбюджетной
ор­ганизации, установила переводчику-дактилологу Симбирцевой IX разряд по
Единой тарифной сетке для определения оплаты тру­да. Считая, что в соответствии
с квалификацией ей должен быть установлен XI разряд, Симбирцева обратилась в
КТС. Представи­тель дирекции пояснил, что при установлении разряда Симбирце-
вой были учтены ее образование, стаж работы по специальности, личные и деловые
качества и отношение к исполнению должност­ных обязанностей. Согласно
действующему Положению, указан­ной комиссией определено соответствие
Симбирцевой занимае­мой должности по IX разряду оплаты труда. Он также считал,
что КТС не может рассматривать данный вопрос, поскольку установ­ление
соответствия работника и разряда оплаты труда в бюджет­ной организации не
подлежит разрешению в органах по рассмот­рению трудовых споров.