Запрещается дискриминация при установлении или

Запрещается дискриминация при установлении или

Трудовое право России - А.М. Куренный

Исходя из тех физиологических особенностей
организма подро­стка и необходимости их нравственного воспитания, применение
труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, запрещается на рабо­тах во вредных
и опасных условиях труда, а также на работах, вы­полнение которых может
причинить вред их здоровью и нравствен­ному развитию (игорный бизнес, работа в
ночных клубах, барах, ка­баре и др. (ст. 265 ТК РФ).

Следует иметь в виду, что, наряду с
возрастом, трудовая право­субъектность характеризуется волевым критерием,
который свя­зан с фактической способностью человека к труду. Она рассмат­ривается
как физические и психические способности к труду, ко­торые, однако, не могут
ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность.

Трудовая правосубъектность характеризуется
законодательст­вом как равная для всех граждан (физических лиц).
Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные
разли­чия между ними, например, пол, возраст, национальность или иму­щественное
положение и другие обстоятельства, не должны носить характер дискриминации в
сфере труда.

Дискриминация запрещена Конституцией РФ,
как и запрещен принудительный труд (ст. 19, 37), что находит отражение, как
извест­но, в ТК РФ на уровне основных принципов трудового права (ст. 2),
которые раскрываются в ст. 3, запрещающей дискриминацию в сфе­ре труда, и в ст.
4 о запрещении принудительного труда.

Особенно следует иметь в
виду, что запрет дискриминации в сфе­ре труда основан на
том, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовьх прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать
какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми
качества­ми работника.
Запрещен необоснованный отказ в заключении тру­дового договора, установлены
гарантии при его заключении (ст. 64 ТК РФ). Запрещается дискриминация при
установлении или изме­нении заработной платы (ст. 132 ТК РФ).