3.2.   Развитие отечественного трудового законодательства в ХХ — начале XXI в. | 25 кадров

3.2.   Развитие отечественного трудового законодательства в ХХ — начале XXI в.

3.2.   Развитие отечественного трудового законодательства в ХХ — начале XXI в.

Курс трудового права - Лушников А.М

3.   Возникновение
трудового законодательства как относительно самостоятельного массива
нормативно-правовых актов произошло в XIX в., а приоритет принадлежал Англии.
Это стало следствием соче­тания большого числа факторов и выражалось в
органическом единст­ве частных и публичных начал регулирования трудовых
отношений.

4.   Отечественное
трудовое законодательство развивалось в рам­ках общецивилизационной тенденции
приблизительно в той же про­блемной и хронологической последовательности. При
этом отстава­ние от Запада составляло в среднем полвека. Первыми трудоправо­выми
законами можно признать акты, принятые в 80-х годах XIX в. Первым российским
инкорпорированным актом данной отрасли за­конодательства стал УПТ (изд. 1913
г.). Советская модель трудового права начала формироваться с 1917 г., но
оформилась только с при­нятием КЗоТ 1922 г.

5.  
При разработке российского трудового
законодательства приме­нялся зарубежный опыт, прежде всего британский и
германский. В со­ветский период он относительно активно учитывался только в
первой половине 20-х годов и последнее десятилетие ХХ в. Надо отметить, что
недостаточное внимание к нему, а порой и просто игнорирование са­мым негативным
образом отразились на развитии всего отечествен­ного трудового права.

3.2.  
Развитие отечественного трудового
законодательства в ХХ — начале XXI в.

Первые же мероприятия
Советской власти в сфере регулирования трудовых отношений носили ярко
выраженный прогрессивный харак- тер
href="#_ftn242" name="_ftnref242" title="">[242].
На второй день после октябрьского переворота был создан На­родный комиссариат
труда (НКТ) РСФСР во главе с А.Г. Шляпнико­вым. Начало формированию советского
трудового законодательства было положено Декретом СНК о восьмичасовом рабочем
дне, продол­жительности и распределении рабочего времени от 29 октября 1917 г.<>
style='mso-footnote-id:ftn243' href="#_ftn243" name="_ftnref243" title="">[243] Этим же Декретом
вводилась 48-часовая рабочая неделя, предусмат­ривалось сокращенное рабочее
время на особо вредных для здоровья работах, запрещался ночной труд женщин.
Сообщение СНК РСФСР от 30 октября 1917 г. распространило страхование за счет
средств пред­принимателей на всех наемных работников и на все виды потери тру­доспособности
с возмещением по меньшей мере полного заработка
href="#_ftn244" name="_ftnref244" title="">[244].
Декрет СНК РСФСР от 22 декабря 1917 г. «О страховании на случай болезни»
предусматривал выплату пособия при родах и родовспомо­жение, а также коечное
лечение с полным содержанием только для застрахованных лиц[245],
а в октябре 1918 г. это положение распростра­няется на всех трудящихся за счет
средств государства. В условиях гра­жданской войны и последовавшей разрухи
данные требования вы­полнялись в «меру возможности». Постановлением СНК РСФСР
об отпусках от 14 июня 1918 г. было декретировано право на двухнедель­ный
отпуск за год работы при условии шести месяцев непрерывной работы<>
style='mso-footnote-id:ftn246' href="#_ftn246" name="_ftnref246" title="">[246].