Это, по мнению ученого, меняет

Это, по мнению ученого, меняет

Курс трудового права - Лушников А.М

Первое в советской науке
определение предмета трудового пра­ва дал К.М. Варшавский, акцентировавший
внимание на правовом регулировании исключительно наемного труда и ставивший
знак равенства между трудовым договором и договором личного найма<>
style='mso-footnote-id:ftn78' href="#_ftn78" name="_ftnref78" title="">[78]. Более развернутое и
емкое по содержанию определение сформули­ровал И.С. Войтинский: «Предметом
трудового права является пра­вовая организация несамостоятельного труда или,
иначе говоря, пра­вовое регулирование трудового отношения»[79].
Он отмечал, что поня­тие трудового права значительно шире, чем понятие рабочего
права. Последнее и означает правовую организацию наемного труда. Неса­мостоятельный
труд противопоставлялся им труду самостоятельно­му (предпринимательскому), при
котором работник является собст­венником средств производства и организовывает
свой труд. Далее И.С. Войтинский писал: «Если история рабочего права есть
история правовой организации наемного труда, то история трудового пра­ва
охватывает также правовую организацию рабского и крепостно­го труда»<>
style='mso-footnote-id:ftn80' href="#_ftn80" name="_ftnref80" title="">[80]. Таким образом, И.С.
Войтинский понимал несамостоя­тельный труд достаточно широко, включая в него не
только наемный труд лично свободных людей, но и труд рабов, а также феодально
за­висимых крестьян. Он констатировал несамостоятельный характер труда и при
социализме, однако при иной социальной природе этой несамостоятельности. Если
при капитализме работнику противо­стоит собственник средств производства, то
при социализме — го­сударственно-организованный рабочий класс, т.е. в конечном
счете социалистическое государство как собственник средств производ­ства. Это,
по мнению ученого, меняет характер труда, делая его со­циалистическим, но во
всех случаях он остается несамостоятельным. И.С. Войтинский, как и Л.С. Таль,
особо подчеркивал, что объек­том современного им трудового права является
именно наемный не­самостоятельный труд, когда работник не является
собственником средств производства, не организовывает свой труд и самостоятель­но
не распоряжается его результатами. Кроме того, работник подчи­няется
работодательской власти и именно в силу всего вышеназван­ного несамостоятельным.