Хохлов 85 85 85 85,

Хохлов 85 85 85 85,

Курс трудового права - Лушников А.М

В советской науке
трудового права 20-х годов ХХ в. концепция несамостоятельного труда была
ведущей и ее вслед за Л.С. Талем и И.С. Войтинским разделяли В.М. Догадов, А.Е.
Семенова, А.Ф. Лях и др. В начале 30-х годов под влиянием идеологического диктата
в рус­ле «общенародной собственности» на средства производства в своих работах
И.С. Войтинский признал несостоятельность данной кон­цепции и, по сути, заявил
о самостоятельном характере труда при со­циализме[81].
Л.Я. Гинцбург, арестованный в этот период, так написал об этом: «После 1937 г.
эти мысли И.С. Войтинского уже никто не оспаривал»[82].
В этой связи уместно вспомнить установку В. Энде- манна об основной задаче
права: «.извлечь из экономических фак­торов и понятий главные основания для
нормирования правообо- рота»
name="_ftnref83" title="">[83]. В
начале 30-х годов, наоборот, догматически понимаемое политико-экономическое
учение марксизма перекрыло пути для правового анализа. Самое смелое, что могли
в этой связи сделать ученые, так это констатировать, что даже при отсутствии «зависи­мого
труда» не происходит смешение имущественной сферы работ­ника и предприятия<>
style='mso-footnote-id:ftn84' href="#_ftn84" name="_ftnref84" title="">[84]. В постсоветской
науке учение о несамостоя­тельном труде как объекте трудового правоотношения
завоевывает все больше сторонников.

В современной литературе
на принципиальную важность этого по­ложения особое внимание обратил Е.Б. Хохлов<>
style='mso-footnote-id:ftn85' href="#_ftn85" name="_ftnref85" title="">[85], предложивший счи­тать
универсальным критерием предмета трудового права несамостоя­тельность труда<>
style='mso-footnote-id:ftn86' href="#_ftn86" name="_ftnref86" title="">[86]. С.П. Маврин
предложил несколько иную термино­логию - деление труда на зависимый и независимый<>
style='mso-footnote-id:ftn87' href="#_ftn87" name="_ftnref87" title="">[87], но при этом термин
«зависимый труд» становится синонимом термина «несамо­стоятельный (наемный)
труд». В науке трудового права постоянно ведется поиск как можно более
универсального критерия, позволяю­щего достаточно четко судить о природе
правового регулирования об­щественно-трудовых отношений, складывающегося в том
или ином виде трудовой деятельности, т.е. о критерии предмета отрасли. В ка­честве
такового В.М. Лебедев выделил обусловленность трудовых от­ношений
технологическим процессом
name="_ftnref88" title="">[88].
Этой проблемы мы еще кос­немся при рассмотрении предмета трудового права. А.В.
Кузьменко в качестве критерия предмета отрасли определил подчиненный харак­тер
труда[89]. Но при этом у нас
возникает целый ряд вопросов. В чем со­стоит принципиальное отличие критерия
«несамостоятельного» ли­бо «зависимого» труда от предложенного А.В. Кузьменко
критерия «подчиненного труда»? В чем состоит универсальность этого крите­рия,
если он позволяет разграничить только сферы гражданско-пра­вового и
трудоправового регулирования труда? В сфере же публично­го права, например в
отношении правового регулирования труда лиц, отбывающих уголовное наказание,
военнослужащих и пр., критерий «подчиненного труда» является необходимой
составляющей право­вого регулирования. Таким образом, названный автором
универсаль­ный критерий применим только при разграничении трудовых и граж­данско-правовых
договоров о труде. Более того, как понятие «зависи­мый труд», так и понятие
«подчиненный труд» в современной теории и практике трактуются неоднозначно.
Так, И.Я. Киселев отмечал, что суды различных стран трактуют их по-разному:
«право работодателя координировать труд работников», «осуществление регулярных
про­изводственных функций в организации работодателя», «систематиче­ский и
регулярный контроль» и др. В юридической литературе стран Запада отмечается,
что дальнейшая экспансия трудового права в этих странах приведет к
распространению трудового права на все виды об­щественно полезной деятельности,
профессиональной деятельности, включающие как зависимый, так и независимый
труд. Западные юри­сты приходят к выводу, что традиционное различие зависимых и
неза­висимых работников как главное деление в трудовой сфере сегодня ус­тарело<>
style='mso-footnote-id:ftn90' href="#_ftn90" name="_ftnref90" title="">[90]. В то же время
несамостоятельный (наемный) труд не утратил в полном объеме своего значения в
качестве критерия отграничения предмета трудового права от смежных отраслей.
Другой вопрос, что в связи с возрастанием гибкости в регулировании трудовых
отноше­ний он может изменяться в контексте проявления организационного
признака, о чем будет сказано в третьем разделе данного Курса.