Коллективное трудовое право, коллективнодоговорные нормы

Коллективное трудовое право, коллективнодоговорные нормы

Курс трудового права - Лушников А.М

Ю.А. Тихомиров, развивая
концепцию социального права, предла­гает именовать его также гуманитарным
правом, «для которого харак­терно обеспечение интересов человека и социальной
общности как за счет их собственной правореализации, так и путем обеспечивающей
деятельности государства и общественных институтов»[120].
По сути речь идет о социальном праве как новом правовом образовании, нацелен­ном
на обеспечение достойного уровня жизни и свободного развития человека. В этом
контексте трудовое право вполне может быть отне­сено к социальному праву.

3.  Другое
направление трактовки понятия социального права ос­новано на противопоставлении
его индивидуальному праву и созвуч­но с понятием коллективного права. Истоки
такого понимания «со­циального», «коллективного» права кроются в теории
«солидаризма», «коллективного сознания» (Л. Буржуа, Э. Дюркгейм, Л. Дюги).

Теория «солидаризма», о
которой мы упоминали выше, стала фи­лософской основой коллективного трудового
права, которое рас­сматривается в качестве одной из составляющих социального
пра­ва. Последователь Э. Дюркгейма, один из идеологов социализма во Франции,
правовед и философ Э. Леви (1871-1943) в своих трудах коллективное право
связывал с конфликтом труда и капитала, с кол­лективными трудовыми договорами.
Он писал о том, что коллектив­ный договор «ускользает от юрисдикции
государства», работники, их профсоюзы и работодатели создают свое коллективное
право. В от­ношения между капиталом и трудом, как утверждает Э. Леви, госу­дарство
вмешивается в случае забастовки не столько в качестве су­дьи, сколько в
качестве арбитра, предлагающего новые условия. Сле­дует отметить, что понятие
«коллективное трудовое право» получило широкое распространение в начале
прошлого века в Германии, где оно использовалось для характеристики институтов
трудового права: коллективных трудовых отношений, права профсоюзов, права касс
взаимопомощи рабочих. Коллективное трудовое право, коллектив­но-договорные
нормы нельзя было относить к позитивному праву, исходящему от государства. В
этом смысле они являлись частью со­циального права.