Максимальный рабочий день для лиц

Максимальный рабочий день для лиц

Курс трудового права - Лушников А.М

Ответом на этот
своеобразный цивилизационный вызов стало при­нятие первых актов фабричного
законодательства сначала в Англии в начале XIX в., а затем и в других странах
Запада. В Англии парла­ментскими актами 1802 и 1819 гг. запрещался труд детей
младше девя­ти лет, ночные смены в хлопчатобумажной промышленности для детей до

16  лет
(Закон 1831 г. повысил этот возраст до 21 года), а их рабочий день
ограничивался 12 часами в сутки (72 часами в неделю). Закон 1825 г. за­прещал
привлекать детей к труду по субботам, причем не только в хлоп­чатобумажной, но
и в шерстяной промышленности. Наконец, в Анг­лии в 1834 г. создается первая
рабочая (фабричная) инспекция. Законом 1847 г. рабочий день для детей в Англии
законодательно ограничивается 10 часами (58 часами в неделю), а в 1867 г.
фиксируются относительно строгие санитарно-гигиенические требования охраны
труда. Широкое распространение детского труда привело к тому, что
продолжительность работы детей во многом влияла и на аналогичные показатели
взрослых рабочих. Так, к началу 80-х годов ХК в. в Англии продолжительность
недельной работы составляла 56 часов В 1878 г. Актом о фабриках и мас­терских
был введен универсальный запрет труда детей до 10 лет, запрет работы детей и
подростков в воскресные и праздничные дни.

Во Франции в 1806 г. были
впервые созданы учреждения специаль­ной трудовой юстиции для разрешения
трудовых споров. С 1841 г. за­прещается использовать труд детей до восьми лет в
некоторых произ­водствах, а Закон 1874 г. запретил труд детей до 12 лет, а
ночной труд, как и труд по воскресеньям и в праздничные дни, был разрешен толь­ко
по достижении 16 лет. Максимальный рабочий день для лиц до 16 лет с 1878 г.
составлял 8 часов. Здесь в 1848 г. также предпринимается по­пытка ограничить
продолжительность труда всех категорий работни­ков, но только в 1900 г. был
установлен общий 10-часовой предел
href="#_ftn215" name="_ftnref215" title="">[215].
От­метим, что в третьей четверти ХК в. возраст вступления в трудовые отношения
в большинстве развитых стран уже был ограничен 12 года­ми (Швеция, Норвегия,
Германия, Нидерланды и др.). При этом для лиц до 16 лет, как правило,
запрещались вредные и опасные работы, работы в праздничные и выходные дни, в
ночное время.