Например, в соответствии с Федеральным

Например, в соответствии с Федеральным

Курс трудового права - Лушников А.М

В зарубежной практике развитых стран в
качестве одного из направ­ления развития локального нормотворчества является
его систематиза­ция в форме «книги для персонала». Так, в США книга для
персонала (ее нормативная часть) рассматривается обычно судами как неотъемлемая
часть трудовых договоров работников, занятых в данной организации,

и, следовательно, наделяется обязательной юридической силой<>
style='mso-footnote-id:ftn1427' href="#_ftn1427" name="_ftnref1427" title="">[1427].
Эта практика принятия Положения о персонале получает распространение и в
России. Положение о персонале по своему содержанию напоминает локальный кодекс
труда и включает общую часть (информационную) и нормативную (набор локальных
нормативных актов, действующих в организации). Общая часть содержит информацию
о предприятии, организации, ее истории, структуре, главных и текущих задачах,
пер­спективах развития. Нормативная часть - локальные нормы о порядке
аттестации работников, обработки и защиты персональных данных, ус­ловиях оплаты
труда, режиме рабочего времени, внутреннем трудовом распорядке и др. Следует отметить,
что этот консолидирующий локаль­ный нормативный акт в определенной степени стал
«конкурентом» кол­лективного договора в силу упрощенного по сравнению с
коллективным договором порядка его принятия и порядка его изменения.

В современной литературе отмечается еще
одна тенденция разви­тия локального нормотворчества - это включение локальных
норм трудового права в локальные гражданско-правовые акты (уставы ор­ганизации,
иные учредительные документы)
name="_ftnref1428" title="">[1428].
Комплексные локаль­ные нормативные правовые акты имеют место и в сфере
локального нормотворчества. ТК РФ содержит прямые ссылки на такие акты. Так,
уставы (положения) организаций, иные учредительные документы мо­гут определять
порядок проведения конкурса, избрания, назначения, утверждения в должности (ст.
16-19 ТК РФ), порядок представитель­ства работодателя (ст. 20, 33 ТК), формы
участия работников в управ­лении организацией (ст. 53 ТК), особенности
регулирования труда руководителя организации (ст. 273-275 ТК РФ). Такие
комплексные локальные нормативные акты могут приниматься и в иных случаях,
предусмотренных федеральными законами. Например, в соответствии с Федеральным
законом от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производствен­ных кооперативах» кооперативы
вправе самостоятельно определять форму и систему оплаты труда как членов
кооперативов, так и наем­ных работников, правила внутреннего распорядка,
распространяю­щиеся на указанные категории лиц
href="#_ftn1429" name="_ftnref1429" title="">[1429].