При этом злоупотребление правом в

При этом злоупотребление правом в

Курс трудового права - Лушников А.М

4.   Неизбежным было и
появление конструкции самостоятельно­го правового явления - злоупотребление
правом, которое не охва­тывается правомерным или неправомерным типом поведения.
Так, некоторые ученые склонны признавать за злоупотреблением правом роль
самостоятельного типа правового поведения
href="#_ftn709" name="_ftnref709" title="">[709], неким видом «не­правовых
действий», связанных со злоупотреблением правовой сво­бодой, совершением
поступков «во зло» и в противоречии с назначе-

нием предоставленного права, его «духом» ,
которые не признают­ся правонарушением. В современной теории российского
трудового права появились сторонники вышеназванных концепций злоупот­ребления
правом. При этом злоупотребление правом в трудовых от­ношениях квалифицируется
в качестве самостоятельного правового явления, по своим признакам не
подпадающего ни под правонару­шение, ни под правомерное поведение, которое от
правонарушения отличает отсутствие признаков противоправности и наказуемости, а
от правомерного поведения - отсутствие такого признака, как об­щественная
необходимость, обеспеченная государством
href="#_ftn710" name="_ftnref710" title="">[710].

Общим местом для многих современных
исследователей стало заявление о нецелесообразности и отсутствии практической
ценно­сти определения злоупотребления правом через оценочные катего­рии
«недобросовестность», «использование прав не в соответствии с их социальным
назначением». Отсюда и попытка предложить де­финицию злоупотребления правом,
содержащую формальные кри­терии. По сути предлагаемые такими авторами критерии
во многом напоминают элементы состава правонарушения. Так, А.А. Мали­новский
предлагает для выяснения, является ли конкретное деяние злоупотреблением
правом, обратить внимание на следующие вопро­сы: обладает ли субъект конкретным
правом; какие конкретно дей­ствия совершил субъект по осуществлению своего
права; осуществ­лено ли субъективное право в противоречии с его назначением;
был ли причинен вред контрагенту, обществу, государству в результате
осуществления права; имеет ли место зловредный умысел[711]. Нельзя не отметить и то
обстоятельство, что довольно похожее определе­ние злоупотребления в трудовом
праве мы находим у приверженца концепции злоупотребления правом как
разновидности правонару­шения. При этом под злоупотреблением правом в сфере
трудовых правоотношений понимается такое недобросовестное осуществле­ние
сторонами трудового договора субъективных прав, предостав­ленных Трудовым
кодексом РФ, а также иными федеральными зако­нами, при котором управомоченное
лицо создает видимость закон­ности собственного поведения, направленного на
необоснованное получение организационных, имущественных и иных выгод, сопря­женное
с обманом другой стороны трудового договора
href="#_ftn712" name="_ftnref712" title="">[712].