Так, в Англии Законом 1562

Так, в Англии Законом 1562

Курс трудового права - Лушников А.М

В ХУ!—ХУШ вв. резко
усилилось государственное вмешательст­во в общественные отношения, связанные с
наймом труда свобод­ных граждан. Так, в Англии Законом 1562 г. все желающие
занять­ся каким-либо ремеслом обязывались пройти семилетнее ученичест­во. Этот
же Закон устанавливал число занятых для каждого промысла учеников и подмастерьев,
а также продолжительность рабочего дня, ограничение сроков рабочего договора.
Местные суды получали пра­во определять ежегодно размеры заработной платы и
разрешать все возникшие в этой области споры. В целом распространенная с нача­ла
XII до XVIII в. цеховая организация производства мало способст­вовала
возникновению развитого трудового законодательства. В при­менении к периоду
XVII — первой половине XVIII в. можно говорить о господстве в сфере правового
регулирования трудовых отношений публично-правовых начал. Затем государственное
регулирование на­чало ослабевать
href="#_ftn209" name="_ftnref209" title="">[209].
По общепринятому на Западе мнению, «трудовое или социальное право является
продуктом промышленного развития, на­ступившего на склоне XVIII в.»<>
style='mso-footnote-id:ftn210' href="#_ftn210" name="_ftnref210" title="">[210].

С конца XVIII в. в
экономически развитых странах господствую­щей стала либеральная идеология,
согласно которой провозглашалось правовое равенство работников и работодателей
в сфере трудовых от­ношений, а свобода трудового договора признавалась
абсолютной. Но на практике это означало полное доминирование одной сторо­ны, а
именно работодателя, который владел средствами производст­ва и в одностороннем
порядке мог диктовать свои условия. Работник, не имевший в своем распоряжении
ничего, кроме возможности тру­диться, в условиях постоянного, избыточного предложения
рабочей силы был вынужден соглашаться на любые условия.