В частности, не только женщины,

В частности, не только женщины,

Курс трудового права - Лушников А.М

КЗоТ 1971 г. только в
одной из последних редакций от 25 сентября 1992 г. при характеристике основных
трудовых прав работников ввел понятие «равное вознаграждение за равный труд без
какой бы то ни было дискриминации» (ст. 2) и запрет на понижение размеров опла­ты
труда работников в зависимости от пола (ст. 77), что явилось од­ним из
проявлений принципа равенства трудовых прав. В этой части равенство трудовых
прав в существенно большей степени регламен­тировалось Конституцией СССР 1977
г. Согласно ст. 35 «женщины и мужчины имеют в СССР равные права. Осуществление
этих прав обеспечивается предоставлением женщинам равных с мужчинами
возможностей в получении образования и профессиональной под­готовки, в труде,
вознаграждении за него и продвижении по работе, в общественно-политической и
культурной деятельности, а также специальными мерами по охране труда и здоровья
женщин; созда­нием условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнст­вом;
правовой защитой, материальной и моральной поддержкой ма­теринства и детства,
включая предоставление оплачиваемых отпус­ков и других льгот беременным
женщинам и матерям, постепенное сокращение рабочего времени женщин, имеющих
малолетних де­тей». Эту статью с небольшими изъятиями можно было бы помес­тить
и в КЗоТ, так как она имеет преимущественно трудоправовое содержание.

Постсоветский период
связан с возрастанием роли норм междуна­родного права в системе советского
трудового законодательства. В этой части принцип равенства можно также
проиллюстрировать измене­ниями в КЗоТ РФ, внесенными в связи с ратификацией в
1998 г. Кон­венции МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для
трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязан­ностями» (1981 г.). В
КЗоТ 1971 г. (в редакции от 25 сентября 1992 г.) о дифференциации законодатель
вел речь иносказательно, противо­поставляя дифференциацию и дискриминацию,
указав, что не явля­ются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и
огра­ничения при приеме на работу, которые определяются свойственны­ми данному
виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах,
нуждающихся в повышенной социальной и пра­вовой защите (ст. 16). КЗоТ 1971 г. в
названной редакции 1992 г. со­держал главу «Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников», где правовое регулирование основывалось на
критери­ях территориальной, отраслевой дифференциации, дифференциации по особым
условиям труда и некоторым категориям работников. Со­гласно ст. 172<>
style='mso-footnote-id:ftn314' href="#_ftn314" name="_ftnref314" title="">[314] (в редакции 1992
г.) гарантии и льготы, предоставляе­мые женщине в связи с материнством
(ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение привлечения к
работам в вы­ходные дни и направления в командировки и др.), распространя­лись
на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опеку­нов (попечителей)
несовершеннолетних. Также впервые предусмат­ривалось право женщины присоединить
по ее заявлению очередной оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам
или по ухо­ду за ребенком, причем независимо от стажа работы в данной органи­зации
(ст. 166). В связи с ратификацией РФ Конвенции МОТ № 156 в КЗоТ Федеральным
законом от 30 апреля 1999 г. был внесен ряд из­менений и дополнений в отдельные
статьи без изменения концепции Кодекса в целом. В частности, не только женщины,
но и мужчины, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов или
инвалидов с детства до 18 лет) либо осуществляющие уход за боль­ным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, не могли привлекаться к работам
в ночное время, сверхурочным рабо­там или направляться в командировку без их
согласия (ст. 163 КЗоТ РФ). Родители были уравнены в праве получить четыре
дополнитель­ных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инва-
лидами до достижения ими 18 лет. Еще с 1995 г. отпуск по уходу за ребенком
полностью или частично мог быть использован не только женщиной, но и отцом
ребенка, бабушкой, дедом или другими род­ственниками, опекуном, фактически
осуществляющими уход за ре­бенком (ст. 167 КЗоТ РФ).