В структуре КЗоТ 1971 г.

В структуре КЗоТ 1971 г.

Курс трудового права - Лушников А.М

Современник КЗоТ 1922 г. К.М. Варшавский
определял два ус­ловия, необходимых для того, чтобы физическое лицо могло полу­чить
статус нанимающегося: 1) обладание правоспособностью и дее­способностью (в
гражданско-правовом смысле); 2) достижение уста­новленного КЗоТ возраста<>
style='mso-footnote-id:ftn1726' href="#_ftn1726" name="_ftnref1726" title="">[1726].
Из этого можно сделать вывод, что лица, признанные недееспособными, не могут
быть субъектами трудовых правоотношений. С конца 20-х годов ХХ в. даже
упоминание о найме труда при социализме стало основанием обвинения в
«буржуазном ук­лоне». Правовая терминология была заменена идеологической, осно­ванной
на господствующей в то время доктрине классовой структуры советского общества.
Исходя из этого многие годы работники опре­делялись как «рабочие и служащие».

Отметим, что в порядке исключения
допускалось понижать воз­раст вступления в трудовые отношения, установленный
КЗоТ 1922 г. (ст. 135 - с 16 лет, в исключительных случаях - с 14 лет). Правила
об охране труда работников цирка, утвержденные Постановлением НКТ СССР от 5
июля 1929 г., допускали выступление малолетних в номерах партерных,
физкультурно-спортивных, музыкальных и других жан­ров с 11 лет. Постановление
НКТ РСФСР от 12 июля 1933 г. допус­кало возможность принятия малолетних на
киносъемку в любом воз­расте, когда они способны сыграть соответствующую роль<>
style='mso-footnote-id:ftn1727' href="#_ftn1727" name="_ftnref1727" title="">[1727].
На уров­не кодифицированного акта подобные нормы появились только в ТК РФ 2001
г. (ст. 63), о чем будет сказано ниже.

КЗоТ 1971 г. также до известной редакции
1992 г. сохранял термин «рабочие и служащие» для обозначения работника.
Условием трудовой правосубъектности в редакции до 1995 г. Кодекса признавалось
дости­жение возраста 16 лет - по общему правилу и с 15 лет в исключитель­ных
случаях по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации,
учреждения, затем возрастная планка была снижена до 15 лет - по общему правилу
и с 14 лет - только в отношении учащих- ся-подростков с согласия родителей,
усыновителей или попечителя, законного или уполномоченного представителя (ст.
173). Подзаконны­ми нормативными актами допускалось применение труда малолетних
лиц (до 15 лет) в сфере искусства и культуры. В структуре КЗоТ 1971 г. права и
обязанности работников были обособлены в самостоятельную статью «Основные права
и обязанности работников» (ст. 2).