Главное не противоречить корпоративным нормам.

Главное не противоречить корпоративным нормам.

Командовать или подчиняться? - М.Е. Литвак

Должен
сказать, что слово «производственный кол­лектив» произносится гораздо чаще, чем
встречается в действительности. По крайней мере, я не встречал ни одного
пациента, который бы работал в коллективе. Да это и понятно, в коллективе не
болеют люди нев­розами. Да и те, кто обращались ко мне за помощью в
производственных конфликтах, в коллективах не ра­ботали. Иначе им не нужно было
бы обращаться за по­мощью на стороне. В коллективе конфликты неизбеж­ны, но они
разрешаются в самом коллективе. К сожа­лению, даже такая группа, как семья, в
своем развитии редко доходит до уровня коллектива. Вот вам факты. Во время
Великой Отечественной войны были случаи, когда мужья выдавали своих жен, а жены
- мужей. К чести женщин, последние это делали реже. А это уже наблюдение из
моей практики. Жены больше заботи­лись о своих больных мужьях, чем мужья о
женах. Хотя были случаи трогательной заботы мужей о своих забо­левших женах. Но
только в том случае, если семья в своем развитии достигла уровня коллектива,
возмож­но семейное счастье.

Дорогие
мои читатели, которым сейчас уже более 40 лет. Вспомните по имени-отчеству
своих школьных и институтских педагогов, и вы поймете, в каких группах вы
учились.

Кооперация, если она не превращается в кол­лектив, становится
корпорацией, существен­ным признаком которой является групповой эго­изм. Между собой ее члены могут
находиться во враж­дебных отношениях, но сплачиваются, если в их сре­ду
пытается проникнуть чужак. Примером такой корпо­рации был наш партийный
аппарат. Попасть в члены корпорации дело весьма трудное, но если это удалось,
то можно не беспокоиться о своем личностном росте. Главное - не противоречить
корпоративным нормам.