Стиль же алкоголика обычно либеральнопопустительский.

Стиль же алкоголика обычно либеральнопопустительский.

Командовать или подчиняться? - М.Е. Литвак

Бывают,
хотя и редко, как это было принято говорить в годы застоя, когда пьет только
руководитель, а фор­мальная группа непьющая, руководитель в своем ка­бинете
запирается с такими же руководителями дру­гих учреждений, но других групп для
укрепления «де­лового сотрудничества со смежными коллективами». Тогда нередко
приход руководителя-алкоголика после руководителя-культурника иногда
способствует дело­вому прогрессу группы, хотя по деловым качествам он довольно
часто уступает культурнику.

Почему
так происходит?

Дело
в том, что автократический стиль администри­рования руководителя-культурника,
приводит к тому, что активность карьеристов обычно не выявляется внешне, но ее
энергия накапливается. Стиль же алко­голика обычно либерально-попустительский.
Вот как выглядит управленческая пирамида при таком руково­дителе:

Рис.
4. Управленческая пирамида в алкогольной производственной группе

 

На
рис. 4 наглядно видно, что пирамида начинает принимать не вид дерева,
правильного развитого у ка­рьериста и со сдавленными ветвями у культурника, а
вид кустарника. Вершины нет. Как говорят обычно, учреждение потеряло свое лицо.
При нем начинают расти особенно интенсивно карьеристы, но не внакла­де и культурники. Он в принципе
никого не трогает. Ка­рьериста потому, что его не за что трогать. Культурника
он не может тронуть, так как у того всегда есть компро­метирующий материал. Ну
а своего брата-алкоголика он тем более не будет трогать, Вот такой душа-парень,
миляга. Со всеми он хочет быть в хороших отношени­ях, никогда никому не
отказывает. Ну и конечно, распо­ряжения вышестоящих выполняет неукоснительно.
Но часто, сам того не осознавая, он вызывает конфликты между своими
сотрудниками. Любимое его выражение