§ 10. Роль Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ в регулировании.

§ 10. Роль Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ в регулировании.

Трудовое право - В.И. Миронов

Однако не только постановления Пленума ВС
РФ отвечают критериям нор­мативного правового акта. В гл. 24 ГПК РФ
регламентировано производство по делам о признании недействующими нормативных
правовых актов полностью или в части. Вынесение решения судом общей юрисдикции
о признании нормативного правового акта недействующим означает, что он утратил
силу. Поэтому при воз­никновении аналогичных ситуаций, связанных с применением
отмененного судом общей юрисдикции нормативного правового акта, будет
применяться судебное решение.

В данном решении в результате толкования
норм права могут появляться новые правила поведения, которые рассчитаны на
неоднократное применение к не­определенному кругу лиц. Такие решения не
прекращают свое действие в связи с установлением, изменением или отменой прав и
обязанностей конкретных лиц. В силу чего они отвечают критериям нормативного правового
акта.

К
числу решений ВС РФ, являющихся источником трудового права, следует отнести
решение от 29 августа 2001 г., которым в результате толкования норм за­конодательства
создано правило о необходимости выплаты ежемесячной надбавки военнослужащим,
имеющим право на получение пенсии за выслугу лет. Данное
§ 10. Роль Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ в
регулировании.

решение, как и другие нормативные правовые акты,
опубликовано для прямого применения в «Российской газете» 16 января 2002 г.
После чего судья ВС РФ от­казался рассматривать аналогичное дело, сославшись на
вынесенное решение, ко­торое таким образом может быть применено к
неопределенному кругу лиц.

Попутно заметим, что даже государства,
проповедывающие так называемую нормативистскую теорию права, не отрекаются от
судебной практики как источника права. В частности, в странах романо-германской
правовой семьи судьи хотя и подчинены закону, но судебная практика в этих
странах все равно признается источником права, в том числе и трудового.
Например, в Германии решения Феде­рального трудового суда отнесены к числу
источников трудового права. Во Франции источником права признаются решения не
любого суда, а лишь суда высшей инстанции, каковым является Кассационный суд.
Таким образом, и международный опыт регулирования трудовых отношений
показывает, что судебную практику следует рассматривать в качестве источника
трудового права.