§ 12. СОГЛАШЕНИЯ, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ, ИНЫЕ ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 12. СОГЛАШЕНИЯ, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ, ИНЫЕ ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право - В.И. Миронов

2)   
если в его содержании имеются нормы,
умаляющие права и свободы человека и гражданина в сфере труда, гарантированные
на федеральном и региональном уровнях;

3)   
если его применение влечет увеличение
расходов или уменьшение доходов средств федерального и регионального бюджетов,
а также дополнительные расходы работодателей.

Таким
образом, право органов местного самоуправления по изданию актов, со­держащих
нормы трудового права, ограничивается возможностями бюджетного финансирования
дополнительных льгот и преимуществ работников за счет средств муниципального
образования.

<>
name=bookmark27>§ 12. СОГЛАШЕНИЯ, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ, ИНЫЕ
ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашения, регулирующие
трудовые отношения, могут заключаться на федеральном, межрегиональном,
региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях. Заключенные
между полномочными представителями работников и работодателей соглашения
являются источником трудового права, поскольку они рассчитаны на неоднократное
применение к неопределенному кругу лиц.

При заключении соглашений на федеральном
уровне должно быть соблюдено правило о недопустимости ухудшения положения
работников по сравнению с фе­деральным законодательством. В частности, льготы и
преимущества работников, гарантированные федеральным законодательством, не
могут быть отменены или уменьшены при заключении соглашений. Тогда как в
содержании соглашений могут быть установлены дополнительные по сравнению с
федеральным законодательством права работников, реализация которых
обеспечивается за счет средств участников соглашений. В соответствии с
положениями гл. 24 ГПК РФ соглашения федерального уровня могут быть обжалованы
в ВС РФ заинтересованными лицами. Такими лицами являются не только стороны
соглашений, но и работники организаций, в которых применяется соглашение.