§ 2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ

§ 2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ

Трудовое право - В.И. Миронов

<>
name=bookmark4>§ 2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ ОБЩЕСТВЕННОГО
РАЗВИТИЯ

Начало отделения личного найма на работу от найма
имущественного и обособление первого в самостоятельный договорный тип было
положено в Римском праве. Обычное последствие найма труда — подчинение
работника хозяйской власти на­нимателя — составляло в Риме чисто бытовое
явление, не относившееся к области гражданского права. Данное последствие
вообще не было урегулировано нормами права. Такой вид найма существовал в силу
того, что не был запрещен государством. Государство не вмешивалось в отношения
между нанимателем и нанявшимся. Поэтому власть хозяина над нанявшимся носила
неограниченный характер.

Приблизительно с XIII в. использование
труда наемных работников приобретает черты определенного договорного типа.
Характерным способом заключения до­говора найма работника в этот период
является акт коммендации, заключавшийся в том, что в торжественной обстановке
лицо, нанимающееся на работу и поэтому поступавшееся своей независимостью,
вкладывало свои руки в руки господина, ко­торый в виде возмездия передавал ему
какую-либо реальную или символическую вещь. Такой обряд означал переход
обязанности по защите нанявшегося работника к господину. Акт коммендации
свидетельствовал о неограниченной власти господина не только над результатами
труда, но и над личностью нанявшегося работника.

В России, как и на Западе, на первом
этапе регулирования труда поступление в услужение было
равносильно отречению от свободного состояния, и сама мысль о совмещении найма
рабочей силы с личной свободой работника прививалась лишь постепенно. По
Русской Правде наем в услужение только тогда не вел к холопству для
нанимающегося, когда об этом оговаривалось в договоре. Такие оговорки
встречались на практике очень редко. Однако если такая оговорка и была сделана,
но работник состоял под хозяйской властью более шести месяцев, это рассматривалось
как молчаливое согласие работника на закабаление хозяину до его смерти.