§ 3. ПРАВОВОЙ СТАТУС СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 3. ПРАВОВОЙ СТАТУС СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право - В.И. Миронов

<>
name=bookmark39>§ 3. ПРАВОВОЙ СТАТУС СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

Правовой статус субъектов трудового права также
реализуется в отношениях, вхо­дящих в предмет трудового права.

Правовой статус субъектов трудового права
определяет их правовое положение как участников отношений, составляющих предмет
трудового права. В свою очередь правовой статус субъекта трудового права
состоит из пяти элементов:

1)   
трудовая правоспособность, то есть
признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений
быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей;

2)   
дееспособность — это способность субъекта
трудового права самостоятельно осуществлять предоставленные законодательством
права и нести установ­ленные законодательством обязанности;

3)   
совокупность прав и обязанностей,
возникающих при их вступлении в отно­шения, составляющие предмет трудового
права;

4)   
гарантии реализации трудовых прав и
исполнения обязанностей. Под гаран­тиями в данном случае следует понимать
совокупность способов, при помощи которых субъект трудового права, с одной стороны,
может потребовать реализации имеющихся у него прав и, с другой стороны,
потребовать испол­нения обязанностей от других участников отношений, входящих в
предмет трудового права;

5)   
деликтоспособность, то есть способность
нести ответственность за совер­шенное правонарушение.

По общему правилу трудовая правоспособность и
трудовая дееспособность субъектов трудового права неразделимы. Поэтому зачастую
употребляется термин, объединяющий эти понятия. Таким термином является
«праводееспособность». Однако из этого правила существуют исключения, например,
работающие подро­стки, лица, ограниченные в дееспособности, которые могут не
обладать в полном объеме трудовой дееспособностью, в частности осуществлять
обязанности по до­говору о полной материальной ответственности. Как правило,
неразрывно с пра- водееспособностью существует деликтоспособность. В связи с
чем эти три понятия (правоспособность, дееспособность, деликтоспособность)
объединяют термином «правосубъектность». Под правосубъектностью понимают
признаваемую нормами трудового права способность иметь и реализовывать трудовые
права и обязанности, а также самостоятельно нести ответственность за
совершенные трудовые правона­рушения. Хотя и из этого правила сделаны
исключения. К примеру, несовершен­нолетние не могут нести полную материальную
ответственность при заключении с ними договора о полной материальной
ответственности. Полная материальная ответственность работников в возрасте до
18 лет может наступать лишь в случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 242 ТК РФ.