§ 6. КОНСТИТУЦИЯ РФ В СИСТЕМЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 6. КОНСТИТУЦИЯ РФ В СИСТЕМЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право - В.И. Миронов

<>
name=bookmark21>§ 6. КОНСТИТУЦИЯ РФ В СИСТЕМЕ ИСТОЧНИКОВ
ТРУДОВОГО ПРАВА

Конституция РФ занимает высшую ступеньку в
иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны
соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ
предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере
труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых
актов о труде. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные
принципы и нормы международного права являются составной частью правовой
системы Российской Федерации. До появления данного правила в Конституции РФ
нормы международно-правовой регламентации труда не применялись. Например,
Конвенция МОТ № 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, хотя
и ратифицирована в 1956 г., на территории России не применялась. Вплоть до 7 октября
1992 г. норма рабочего времени в России составляла 41 час в неделю. Казалось
бы, работники могли потребовать на основании данной Конвенции МОТ оплаты одного
часа как сверхурочной работы за весь период с 1956 по 1992 г. Однако до
принятия Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не были
включены в правовую систему России. Поэтому их применение стало возможным с
момента принятия Конституции РФ, то есть с 1993 г. В связи с изложенным следует
признать, что нормы Конституции РФ имеют приоритет и перед международно­правовой
регламентацией труда.

С точки зрения формального выражения, организации
общего правопорядка в сфере труда, Конституция РФ является источником трудового
права. Материальное выражение Конституции РФ в конкретных отношениях при
регулировании труда связано с применением ее отдельных норм. При регулировании
отношений, составляющих предмет трудового права, применяются, а следовательно,
и проявляются в материальном смысле отдельные конституционные нормы.