§ 6. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 6. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право - В.И. Миронов

Для
возникновения у иных субъектов правосубъектности работодателя необ­ходимо,
чтобы они реализовали право на заключение трудового договора. Таким образом,
после принятия на работу первого работника на основании приказа на­деленного
соответствующими полномочиями руководителя структурного подраз­деления данное
структурное подразделение выступает в качестве работодателя по отношению к
принятому на работу. При этом следует признать, что структурное подразделение,
руководитель которого является полномочным представителем организации в
трудовых отношениях, обладает всеми элементами правового статуса работодателя.

<>
name=bookmark42>§ 6. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ КАК СУБЪЕКТЫ
ТРУДОВОГО ПРАВА

Как следует из содержания ч. 1 ст. 46 ГПК РФ, в
случаях, предусмотренных законом, организации, в том числе общественные,
которые выступают в качестве пред­ставителей работников, могут защищать других
лиц по их просьбе либо обращаться в защиту прав, свобод и законных интересов
неопределенного круга лиц. Из данной формулировки можно выделить два вида
представителей работников, являющихся субъектами трудового права. Во-первых,
представители работников, как субъекты трудового права, могут защищать права
конкретных работников, то есть осуществлять индивидуальное представительство
каждого отдельно взятого ра­ботника. Представители могут осуществлять защиту
одновременно нескольких работников, но при этом данная защита будет носить
индивидуальный характер, так как требования формулируются конкретно в отношении
каждого защищаемого работника. Во-вторых, представители работников, как
субъекты трудового права, могут выступать в защиту прав и законных интересов
неопределенного круга ра­ботников. В данном случае требования представителей не
индивидуализируются по отношению к каждому из работников, поскольку они
касаются неопределенного круга работников, например, работников отдельной
организации, отрасли экономики. Помимо рассмотренных элементов правового
статуса существуют дополнительные юридически значимые обстоятельства для
признания представителей работников субъектами трудового права. Причем данные
обстоятельства отличаются при индивидуальном представительстве и при защите
неопределенного круга работников.