§ 7. ПОРЯДОК И СРОКИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

§ 7. ПОРЯДОК И СРОКИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

Трудовое право - В.И. Миронов

В соответствии с ч. 5 ст. 189 ТК РФ уставы и
положения о дисциплине утвер­ждаются федеральными законами. Обратим еще раз
внимание на то обстоятельство, что к работнику могут быть применены меры
дисциплинарного взыскания, которые предусмотрены в федеральных законах, уставах
и положениях о дисциплине. Применение других дисциплинарных взысканий при
доказанности совершения дисциплинарного проступка и его состава не позволяет
признать привлечение работника к дисциплинарной ответственности законным и
обоснованным. Таким образом, применение меры дисциплинарного взыскания, соответствующей
дей­ствующему законодательству, является одним из юридически значимых обстоя­тельств
при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В
ст. 195 ТК РФ установлена обязанность работодателя рассмотреть заявление
представительного органа работников о нарушении норм трудового права руково­дителем
организации, руководителями структурных подразделений, их замести­телями.
Установление факта нарушения влечет возникновение обязанности при­менения к
указанным лицам дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. В данном случае
применение меры ответственности к специальным субъектам является обязанностью,
а не правом работодателя. Невыполнение этой обязанности позволяет
представительному органу обратиться в полномочный государственный орган с заявлением
о возложении на работодателя данной обязанности.

<>
name=bookmark190>§ 7. ПОРЯДОК И СРОКИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ
ВЗЫСКАНИЙ

Правом привлечения работников к дисциплинарной
ответственности, то есть на­ложения на них дисциплинарных взысканий, обладают
полномочные представители работодателя, которые в соответствии с
законодательством и учредительными документами наделены полномочиями по приему
и увольнению работников. Такой вывод напрашивается из содержания ч. 1 ст. 192
ТК РФ, где в качестве меры дисциплинарного взыскания указано увольнение с
работы. Естественно, данная мера может быть применена только лицом, обладающим
полномочиями по приему и увольнению работников. Другие дисциплинарные
взыскания, как правило, также должны применяться указанными лицами. Ведь в
случае увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение
трудовых обязанностей без уважительных причин примененное к работнику
дисциплинарное взыскание является одним из поводов для расторжения трудового
договора по инициативе работодателя. Тогда как принять решение об увольнении
работника имеет право только лицо, обладающее полномочиями по приему и
увольнению работников.